Iedereen heeft weleens een duwtje in de rug nodig.
Iedereen heeft weleens een duwtje in de rug nodig.
Pedagogisch coach
voor kinderdagverblijven
“Werken aan een positieve e sfeer”
Staat de welzijn van een kind bij jou voorop?
Om dit te bewerkstelligen moet de sfeer in jouw opvang optimaal zijn. De samenwerking tussen collega’s en met de ouders is van groot belang. Niet alleen voor de volwassenen maar een positieve sfeer straalt ook positief uit naar de kinderen.
Kinderen zijn heel gevoelig voor sfeer en voor interactie tussen volwassenen.
Wanneer de sfeer niet positief is kan dit leiden tot conflicten, onbegrip, minder plezier in het werk, kliekjes vorming binnen het team en onzekerheid.
Wat staat een positieve sfeer in de weg?
Medewerkers kunnen niet alles tegen elkaar zeggen. Ze weten ook niet of het negatieve gevolgen voor hen heeft. De cultuur binnen de organisatie is niet veilig genoeg.
De medewerkers hebben niet de juiste vaardigheden om feedback te geven en om met conflicten om te gaan.
Het beleid is niet helemaal duidelijk waardoor er niet altijd naar wordt gehandeld.
De medewerkers hebben het altijd druk.
Wat kan de sfeer verbeteren?
Werk met een zelfstandig werkende pedagogische coach en/of beleidsmedewerker!
De voordelen zijn dat medewerkers vrij kunnen praten over hun werkzaamheden zonder bang te zijn voor de gevolgen.
De zelfstandig pedagogisch coach hoeft geen rekening houden met de relatie waardoor er open en eerlijk gecommuniceerd kan worden.
Een zelfstandig beleidsmedewerker kan objectief kijken of het beleid duidelijk is en of er op de juiste manier mee wordt omgegaan. Als bestuurder kun je een blinde vlek op het gebied van een veilige cultuur.
Wat is kan ik voor jou of jullie organisatie betekenen?
Als zelfstandig werkend pedagogisch coach en beleidsmedewerker kan ik jou of je organisatie helpen bij het ondersteunen van je medewerkers en te werken aan verdere professionalisering. Dit kan op het gebied van pedagogische, persoonlijke en beleidsmatige gebieden.
De voordelen van een externe coach op een rijtje
– Neemt je werk uit handen;
– Is geen onderdeel van het team waardoor de coaching objectiever verloopt;
– Staat meer buiten de cultuur van het kinderdagverblijf;
– Coaching on the job;
– Teambijeenkomsten verzorgen;
– Je kan als organisatie gebruik maken van de expertise van een zeer ervaren coach
– Je betaalt alleen voor de uren die werkelijk nodig zijn;
– Je hebt geen personeelsrisico in verband met ziekte;
– En nog veel meer ………………..
Beleidsmedewerker
Beleid en coaching liggen heel dicht bij elkaar en wordt daardoor ook meestal aan elkaar gekoppeld. Dit hoef natuurlijk niet.
In 2014 heb ik HBO Bedrijfskunde afgerond waardoor ik kan ondersteunen bij pedagogische, beleidsmatige en bedrijfskundige zaken.